事業單位面試熱點:對于技能型人才的走紅,你怎么看?
2022-03-29 17:37:28 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網
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【模擬試題】
在網絡上,憑著硬本領,許多技能型人才通過展現日;蚪虒W授業等,在網絡上走紅。對于技能型人才的走紅,你怎么看?
【解析】
1.概括現象并表態。
技能型人才是實施人才強國戰略、就業優先戰略和創新驅動發展戰略不可或缺的寶貴人才資源,技能型人才走紅網絡是個好事,也值得作為一種“造星工程”來精心策劃。
2.分析技能型人才的走紅的意義。
(1)擴大發展空間,緩解就業壓力。對于網絡走紅的技能型人才而言,發展空間無疑擴大了。從原來服務一個社區、一條街道,擴展到一座城市,甚至全國……曾經,工作只靠一個個線下訂單。而現在,服務也能通過一條條短視頻觸達到每一位客戶,受眾基礎變得更廣泛,收入渠道變得更多樣,在一定程度上緩解了他們的就業壓力。
(2)普及技能知識,解決生活難題。對于觀眾而言,若想解決日常生活難題,只要跟著視頻就能學到一些技能竅門。與此同時,在學習的過程中也學到了一門手藝,順便提高了自己的動手實踐能力。
(3)擴大宣傳面,深化人才認知。近年來,我國對技能型人才的需求越來越大,但大眾對于他們的認知仍存在一些空白。所以,技能型人才通過短視頻等新媒體手段,把自己有趣活潑、精益求精的一面生動展示出來,他們的真實分享,恰恰是最好的形象宣傳。
3.分析技能型人才發展存在的問題。
(1)缺口大。有統計表明,全國目前高級技工缺口至少達1000萬人,且缺口還在擴大。所以,高技能工人吃香走俏是必然的趨勢。當前,我們應當加快推進這一短板的解決,讓一批優秀的技能工人“紅起來”、“火起來”,成為社會的標桿。
(2)有偏見。雖然技能型人才通過網絡獲得了一定的關注度,但是一些人仍對這些人才存在偏見,認為這個行業沒有前途和發展,存在根深蒂固的刻板印象。甚至有些人把他們與低學歷劃等號,對他們缺少尊重。
4.結合實際談對策。
(1)健全技能型人才制度。國家要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度,提高技術工人待遇有關政策的執行力度,健全勞動者技能水平與薪酬掛鉤制度,拉開不同等級高技能人才的收入差距,提高技能型人才的經濟待遇與社會地位,讓高技能人才得到與其社會貢獻匹配的評價與榮譽。
(2)大力宣傳技能型人才。各級政府要改進宣傳的方法,一方面,在全社會大力宣傳技能型人才成長成才先進事跡,激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路;另一方面,大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,讓全社會正確認識與評價平凡崗位的一線工人的社會價值;與此同時,要將一批技能精湛的工人打造為“現象級的網紅”,讓“中國工匠”成為世界級的品牌。
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