事業單位面試熱點：對于技能型人才的走紅，你怎么看？

【導讀】華圖事業單位考試網同步華圖教育發布：事業單位面試熱點：對于技能型人才的走紅，你怎么看？，詳細信息請閱讀下文！事業單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業單位考試交流群：參加刷題、�？�、領取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

【模擬試題】

在網絡上，憑著硬本領，許多技能型人才通過展現日�；蚪虒W授業等，在網絡上走紅。對于技能型人才的走紅，你怎么看?

【解析】

1.概括現象并表態。

技能型人才是實施人才強國戰略、就業優先戰略和創新驅動發展戰略不可或缺的寶貴人才資源，技能型人才走紅網絡是個好事，也值得作為一種“造星工程”來精心策劃。

2.分析技能型人才的走紅的意義。

(1)擴大發展空間，緩解就業壓力。對于網絡走紅的技能型人才而言，發展空間無疑擴大了。從原來服務一個社區、一條街道，擴展到一座城市，甚至全國……曾經，工作只靠一個個線下訂單。而現在，服務也能通過一條條短視頻觸達到每一位客戶，受眾基礎變得更廣泛，收入渠道變得更多樣，在一定程度上緩解了他們的就業壓力。

(2)普及技能知識，解決生活難題。對于觀眾而言，若想解決日常生活難題，只要跟著視頻就能學到一些技能竅門。與此同時，在學習的過程中也學到了一門手藝，順便提高了自己的動手實踐能力。

(3)擴大宣傳面，深化人才認知。近年來，我國對技能型人才的需求越來越大，但大眾對于他們的認知仍存在一些空白。所以，技能型人才通過短視頻等新媒體手段，把自己有趣活潑、精益求精的一面生動展示出來，他們的真實分享，恰恰是最好的形象宣傳。

3.分析技能型人才發展存在的問題。

(1)缺口大。有統計表明，全國目前高級技工缺口至少達1000萬人，且缺口還在擴大。所以，高技能工人吃香走俏是必然的趨勢。當前，我們應當加快推進這一短板的解決，讓一批優秀的技能工人“紅起來”、“火起來”，成為社會的標桿。

(2)有偏見。雖然技能型人才通過網絡獲得了一定的關注度，但是一些人仍對這些人才存在偏見，認為這個行業沒有前途和發展，存在根深蒂固的刻板印象。甚至有些人把他們與低學歷劃等號，對他們缺少尊重。

4.結合實際談對策。

(1)健全技能型人才制度。國家要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，提高技術工人待遇有關政策的執行力度，健全勞動者技能水平與薪酬掛鉤制度，拉開不同等級高技能人才的收入差距，提高技能型人才的經濟待遇與社會地位，讓高技能人才得到與其社會貢獻匹配的評價與榮譽。

(2)大力宣傳技能型人才。各級政府要改進宣傳的方法，一方面，在全社會大力宣傳技能型人才成長成才先進事跡，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路;另一方面，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，讓全社會正確認識與評價平凡崗位的一線工人的社會價值;與此同時，要將一批技能精湛的工人打造為“現象級的網紅”，讓“中國工匠”成為世界級的品牌。

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0329/436916.html

掃碼關注事業單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！